お正月気分は抜けましたか？　

 

ブログをお読みくださりありがとうございます。

人材育成コーチ
﨑野 希実子です。

ここ２年程、
就活支援をメインにしてきましたが…
2023年からは
元々の人材育成やコーチングをメインに活動していきます。

 

 

 

管理職のあなたへ

 

年明けのまったりとした雰囲気ですか？

「仕事…だるいな」

とか言っていませんか？

 

 

 

心の中で思う分にはいいんですけど…

間違っても職場で言わないでくださいね。

（まあ、たまに許されるキャラもいます💦）

 

 

あなたの様子を

若手は見ていますからね。

 

 

どんなふうに見ているか？

 

『あれが、オレの30年後の姿か…』

 

 

 

です。

どうですか？

 

希望に満ちるでしょうか？

ガッカリするでしょうか？

 

『ま、そんなもんだよね』

と、及第点をもらえるでしょうか？

 

 

年明けは『転職』気分が出てくる…

 

ただでさえ、年明けは転職の気配が漂います。

最近のCM、
転職サイトが多くないですか？

 

◆◆リーチとか、
△△ルートダイレクト

とか…

 

めちゃめちゃよく流れています。

朝の支度の時間帯に…。

 

それ、この時期に多いからなんですよ。

 

何故かと言うと…
年末年始、久しぶりの友人に会って近況報告に花が咲きます。

 

『え？龍生って、給料いいんだ』

『修平の会社、残業ねーの？いいな』

 

とか、思う子も一定数います。

そうすると…
隣の芝生は青く見えますしね…

それほど親しみを感じていない
自分の上司だと悪いところばかりが目立ってきます。

 

そんな時に

管理職のあなたが

「面倒くさい」

とか

「気が乗らない」

とかいつまでもお正月気分が抜けていないようでは…

 

 

カッコいい上司とは言えないのでは？

 

あなたも大変だけど、若い子も大変

 

若い子たちは

 

 

給料が低い

貯金ができない

給料が上がらない

不景気でボーナスも少ない

コロナ禍で遊びにも行きにくい

おまけに…奨学金の返済もしなきゃならない
（けっこうな割合で借りています）

 

というような状況です。

 

「俺もだよ！」

 

そうですね。

管理職世代のほうが、子どもにお金がかかる時期ですからね。

 

 

でも、
もらっている額面は彼らより大きいんです。

 

 

 

 

若い子がガッカリしないように

自分磨きをしていきましょう。

 

せめて…
「傾聴スキル」くらいは高めましょう。

 

 

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どんなところに勤めるか

どんな環境で働くか

 

いまの若い子たちは

目の前のロールモデルを参考にしています。

 

もし、早期退職になってしまったら…

あなたの査定にも響きませんか？

 

いまのうちに
「イマドキの管理職に求められていること」
を認識し
それに向けて学びを深めていきましょう

 

辛口かもしれませんが
そのお手伝いになる投稿をしていきますね。

本日もお読みくださりありがとうございます。

 

 

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﨑野　希実子

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